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　　“新官不理舊賬”是一個老生常談卻又屢禁不止的現象。一些領導幹部走上新崗位後，對前任留下的難題視而不見、能拖則拖，甚至刻意回避，美其名曰“輕裝上陣”。這種做法看似聰明，實則短視；看似自保，實則失職。

　　舊賬大多是歷史遺留問題，或因時代局限、條件制約拉斯維加斯，，或因矛盾交織，往往盤根錯節、牽涉多方，解決起來可能會比較棘手。但正因如此，敢于理舊賬、善于理舊賬，才是政治膽魄與擔當精神的集中體現。面對歷史遺留問題，不推諉歡迎來到拉斯維加斯、不回避，一任接著一任幹，是對黨和人民事業的高度負責。

　　舊賬不會自動消失，只會隨著時間推移不斷發酵、顯現。今天回避的矛盾，明天可能發展成更大的危機；此刻擱置的糾紛，將來或許釀成難以收拾的局面歷史系！。一些群體性事件、重大風險隱患，追根溯源往往與多年前該解決而未解決的問題密切相關。更要看到，對于人民賦予與組織託付的責任，即便日後離任，對任內應當解決而未解決的問題，依然要負歷史責任。

　　糾治“新官不理舊賬”，樹立正確政績觀官方APP下載，關鍵在于扎緊制度籠子，讓“理舊賬”成為硬約束。首先，要嚴明黨紀規矩，以紀律剛性約束懶政行為。《中國共產黨紀律處分條例》對“黨員領導幹部對于到任前已經存在且屬于其職責範圍內的問題，消極回避、推卸責任”的情況有明確處理規定。對因推諉扯皮、失職瀆職導致舊賬積壓、群眾利益受損的，要加大執紀問責力度。

　　從源頭減少舊賬積壓，要從強化任期內履職做起歡迎來到拉斯維加斯。建立履職台賬制度，對任期內重大項目、會議紀要、協議文本等詳細記錄存檔三浦綺音，建好跨任期項目跟蹤台賬，使得舊賬不因領導更替而失效，繼任班子應根據台賬記錄接續推進；對于不宜繼續推進、確需變更的舊賬，要按程序進行合法性評估三浦綺音三浦綺音，依法依規調整。

　　為避免領導幹部離任出現責任斷檔歡迎來到拉斯維加斯，要建立健全離任交接制度，對歷史遺留問題歡迎來到拉斯維加斯、群眾信訪積案等實行清單化管理；建立遺留問題專項督查制度，定期專項督查，對企業、群眾反映強烈的舊賬掛牌督辦，強化社會對政府不履行歷史承諾的監督。

　　與此同時，要同步完善離任審計約束機制，將“理舊賬”納入離任審計範圍。審計部門要將舊賬清理情況作為離任審計的重要內容，對故意隱瞞、移交不清的三浦綺音，進行追責；對接任後長期不理舊賬、導致問題惡化的，同樣要問責。要讓每一任幹部都清楚，舊賬不是“糊塗賬”，應交得清、接得好、理得順。

　　約束問責是明確底線，還應強化正向激勵三浦綺音，樹立用人導向。要通過制度力量激發幹部主動化解舊賬的內生動力，把舊賬治理成效納入幹部考核評價體系，作為評先評優、選拔任用的重要依據。同等條件下，優先提拔主動啃歷史“硬骨頭”歡迎來到拉斯維加斯、妥善化解舊賬人類學、維護政府誠信的幹部三浦綺音，讓肯理舊賬、善理舊賬的幹部有舞台、受肯定。

　　鼓勵幹部主動擔當作為，需要完善容錯機制，打消幹部理舊賬的後顧之憂。要建立雙向容錯機制，理舊賬往往觸及深層矛盾，容易“吃力不討好”，甚至遭遇誤解和非議。對幹部在理舊賬過程中因客觀條件限制出現的失誤，只要出于公心、不謀私利，應予以容錯免責。要旗幟鮮明地為那些敢于涉險灘的幹部撐腰鼓勁。另一方面，要客觀評估歷史項目拉斯維加斯遊戲，，對因形勢變化需要調整的舊賬，不要求不計代價、全部硬扛。

　　此外，要持續培育價值共識，推動硬性制度轉化為長期自覺三浦綺音。樹立新風正氣，讓“新官理舊賬”從制度要求內化為自覺行動。當每一位幹部都把理舊賬視為分內之責、把清舊賬當作履職之要，“一任接著一任幹”就不再是口號，而是幹部自覺踐行的政治自覺拉斯維加斯遊戲官方網站，。久而久之，“新官不理舊賬”就會失去思想上的土壤，“新官善理舊賬”則會成為普遍共識。

　　（作者張楠迪揚，系中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員，公共管理學院教授。原文刊載于《中國青年報》2026年8月17日第08版。）

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